Sipas Kurtit, këto projektligje synojnë të krijojnë bazë të reformës në administratën publike si dhe sistem të njëtrajtshëm për pagat e shpërblimet në sektorin publik dhe një administratë ku mund të merren shërbime efikase dhe t’i qasesh lehtë.
“Hartimi i këtyre projektligjeve nuk ka qenë proces i lehtë e as nuk ka mundur të përfundoj shpejt. Me projektligjin e shfuqizuar të pagave, për rreth 40 për qind të pozitave nuk dihej se ku janë klasifikuar, më shumë se 34 mijë zyrtarë nuk e gjenin veten ne ligjin e shfuqizuar të pagave, kishte 170 lloje të shtesave dhe kompensimeve.
Pastaj mungesë të kritereve mbi të cilat janë marrë disa shtesa. Shtesat a për 1 muaj që kalonin pagën vjetore të një qytetari dhe zyrtarët merrnin pagë të ndryshme për punë të njëjtë”, tha Kurti.
