Kur bëhet fjalë për punën, askush nuk është perfekt, edhe nëse rregullisht merrni vlerësime të shkëlqyera të performancës.
Të menduarit për mënyrat për të përmirësuar performancën tuaj nuk duhet të jetë kurrë larg mendjes suaj në punë. Në fund të fundit, performanca e mirë nuk është kurrë konstante, dhe nëse nuk po e përmirësoni tuajën, kolegët tuaj mund ta bëjnë këtë në vend të kësaj!
Kur bëhet fjalë për përmirësimin e performancës suaj, është e vështirë të dini nga t’ia filloni, pasi ka kaq shumë gjëra për t’u marrë në konsideratë. Artikulli i Akademi Pune diskuton 20 mënyra të shkëlqyera për të përmirësuar performancën tuaj në punë.
Delegoni detyrat sa herë që është e mundur
Kur bëhet siç duhet, delegimi është fitimprurës për të dyja palët. Nëse u delegoni detyra kolegëve ose vartësve tuaj, potencialisht po u jepni atyre një mundësi për të mësuar dhe për të provuar diçka të re. Mund të dëshironi të delegoni detyra për t’i dhënë vetes kohë për të bërë të njëjtën gjë.
Duke deleguar punën, po e lironi veten për të marrë përgjegjësi shtesë ose për të zhvilluar aftësi të reja. Edhe akti i delegimit mund ta zgjerojë performancën tuaj, duke treguar tipare udhëheqëse dhe duke i zhvilluar njerëzit në mënyrën e duhur.
Kur delegoni, sigurohuni që të delegoni detyrën dhe jo përgjegjësinë; kjo mbetet me ju, pavarësisht nëse personi e përfundon me sukses atë që i është kërkuar apo jo.
Shmangni kryerjen e shumë detyrave njëkohësisht
Kryerja e shumë detyrave njëkohësisht mund të tingëllojë si mënyra më e vjetër për të kryer shumë punë dhe për t’i treguar menaxherit tuaj aftësitë tuaja organizative, por në realitet, është dëshmuar se ndikon në performancë duke humbur vëmendjen ndaj detajeve, duke bërë gabime dhe duke nxituar punën.
Në vend të kësaj, një qasje më e mirë ndaj punës dhe një mënyrë e shkëlqyer për të përmirësuar performancën tuaj është të përqendroheni vetëm në një detyrë përgjatë një kohe. Kjo do të thotë që ju mund t’i kushtoni të gjithë energjinë tuaj një pune të caktuar, duke u siguruar që ajo të përfundojë në mënyrën më të mirë të mundshme. Ju mund të komunikoni plotësisht me palët e interesuara përkatëse, duke ndërtuar marrëdhënie të qëndrueshme në të njëjtën kohë.
Kërkoni reagime
Nuk ka mënyrë më të mirë për të përmirësuar performancën tuaj në punë sesa të kërkoni reagime. Mos prisni për vlerësimet e performancës për të kërkuar reagime. Përdorni çdo mundësi që keni për të pyetur menaxherin tuaj se si po veproni dhe gjithashtu kërkoni reagime të herëpashershme pasi të keni përfunduar një punë.
Pyetje të hapura si “Çfarë mund të kisha bërë ndryshe këtu për ta çuar këtë në nivelin tjetër?” do të sigurojnë që të merrni reagime me vlerë të lartë për të çuar performancën tuaj përpara. Jini të guximshëm për të pranuar reagime. Shpesh, nuk do të jetë ajo që dëshironi të dëgjoni, por vlerësoni se si mund ta përdorni atë për efekt motivues dhe për të ecur përpara.
Vendosni qëllime të qarta
Vendosja e qëllimeve të qarta është dëshmuar të jetë një nga mënyrat më të mira për të përmirësuar performancën tuaj të përgjithshme në punë, me një hulumtim të hershëm nga Lock dhe Latham që sugjeron se, 90% të kohës, qëllimet sfiduese çojnë në përmirësim të performancës. Kjo për shkak se qëllimet e zgjatura sigurojnë që ju të mbeteni të fokusuar në atë që duhet bërë në punë.
Përdorni mjetet e duhura
Performanca efektive në punë varet nga mjetet dhe burimet e duhura për të bërë punën tuaj. Sigurimi që përdorni pajisjet, softuerët, harduerin dhe çdo gjë tjetër që nevojitet, ju lejon të përqendroheni në kryerjen e një pune të shkëlqyer, në vend që të përshtateni me mungesën e burimeve ose të shpërqendroheni duke u përpjekur të gjeni atë që ju nevojitet.
Në fund të fundit, nëse nuk keni mjetet e duhura për të bërë punën tuaj, atëherë pyeteni menaxherin tuaj se çfarë ju nevojitet dhe pse. Shpesh, ata do ta kuptojnë dhe do t’ju ofrojnë atë që kërkohet. Gjithashtu, inovoni: merrni në konsideratë se cilat mjete të reja ose mënyra të ndryshme pune mund ta çojnë performancën tuaj në nivelin tjetër.
Përqafoni fleksibilitetin
Shpesh thuhet se, në mjedisin e sotëm të punës, e vetmja gjë që mbetet e njëjtë është ndryshimi i vazhdueshëm. Fleksibiliteti nxit faktorët që përmirësojnë performancën. Studimet tregojnë se vendet e punës fleksibile kanë punonjës më besnikë, produktivitet më të lartë dhe mungesa më të ulëta në punë.
Përqafimi i fleksibilitetit në punë është sfidues. Kërkon që ju të bëni kompromis, të përshtateni dhe të dilni nga zona juaj e rehatisë. Megjithatë, fitimet në performancë mund të jenë dramatike. Do të bëheni më të shkathët, më të sigurt dhe ndoshta më të shpejtë në atë që bëni. Gjithashtu do të konsideroheni si i besueshëm dhe pjesë e ekipit.
Kufizoni shpërqendrimet
Në punë, është e lehtë të humbasësh kohë. Jemi të rrethuar nga shpërqendrime, siç janë kolegët që flasin, kërkesat e minutës së fundit, mediat sociale dhe, sigurisht, telefonat tanë. Ndërsa të qenit robot dhe mosmarrja e kohës së lirë mund të ndikojë negativisht në performancë, kufizimi i shpërqendrimeve mund të jetë një mënyrë e shkëlqyer për ta përmirësuar atë.
Marrja e pushimeve të rregullta ose vendosja e një modeli si teknika Pomodoro (20 minuta punë e ndjekur nga 5 minuta pushim) e bën shpërqendrimin.
Ndërtoni marrëdhënie pune dhe krijoni rrjet
Rrjetëzimi është një superfuqi profesionale dhe ka ndikime të dukshme edhe në performancën tuaj. Nocioni i “kapitalit social” është i lidhur me shumë përfitime të performancës, duke përfshirë besimin tek kolegët tuaj për të bërë përpjekje shtesë në punë.
Dalja dhe takimi me njerëz, si brenda ashtu edhe jashtë vendit tuaj të punës, mund t’ju pasurojë në aspektin e aftësive dhe shkathtësive tuaja. Do të mësoni mënyra të reja për të bërë gjërat, do të ndani ide dhe do të zgjidhni së bashku problemet.
Përqendrohuni në ndërtimin e marrëdhënieve duke lënë mënjanë kohë të rregullt në agjendën tuaj për rrjetëzimin, ndërtimin e lidhjeve dhe socializimin me njerëz kyç.
