Femrat janë dukshëm më pak të prira sesa meshkujt që të rriten në punë pasi të lindin fëmijë, sugjerojnë hulumtimet e reja
Hulumtimet sugjerojnë se rruga drejt avancimit profesional për shumë gra bëhet më e pjerrët pas lindjes së fëmijës.
Një raport i publikuar nga ekspertët britanikë ka zbuluar se vetëm 27.8 për qind e femrave janë të vetë-punësuara apo punojnë me orar të plotë tri vite pas lindjes, krahasuar me 90% të meshkujve.
Të dhënat po ashtu tregojnë se femrat që rikthehen në punë pas pushimit të lehonisë janë 66% më pak të prira të rriten në pozitë gjatë pesë viteve të ardhshme, krahasuar me meshkujt.
Veç kësaj, 17% e femrave e lënë punën gjatë pesë viteve pas lindjes, krahasuar me vetëm 4% të meshkujve.
Hulumtuesit kanë treguar se femrat ende vuajnë ekonomikisht si rezultat i përgjegjësive që i kanë si prind, transmeton Telegrafi.
Këto të dhëna hedhin dritë mbi atë që njihet si “ndëshkimi për amësinë” – një realitet i heshtur për shumë nëna punëtore, që përballen me sfida strukturore dhe pritshmëri sociale që shpesh u mohojnë rritjen profesionale.
Arsyet kryesore pse gratë në realitetin tonë kanë më pak rritje pas shtatzënisë:
- Perceptimi i ulët i angazhimit profesional
Punëdhënësit shpesh dyshojnë në gatishmërinë e grave për të marrë përgjegjësi të mëdha, pas lindjes së fëmijës.
Ka një paragjykim se nëna “do të mungojë më shpesh” ose “nuk do ketë kohë për projekte sfiduese”.
- Ndryshimi i prioriteteve për disa gra
▪ Disa nëna zgjedhin me vetëdije të mos kërkojnë avancim për shkak të ngarkesës familjare.
▪ Në vend të pozitave me orar të gjatë apo udhëtime pune, ato mund të kërkojnë fleksibilitet.
- Mungesa e politikave mbështetëse në vendin e punës
▪ Pushimi i lindjes shpesh nuk përcillet me rikthim të lehtësuar apo trajnime për të rifituar ritmin.
▪ Nuk ofrohen mundësi për punë të pjesshme me perspektivë karriere, apo shërbime kujdesi për fëmijë në vendin e punës.
- Stigma kulturore dhe presionet sociale
▪ Në shumë kultura, akoma ekziston pritshmëria që gruaja të marrë përsipër barrën kryesore të kujdesit për fëmijët.
▪ Në vend që të mbështeten, gratë shpesh ndihen të gjykuara – si nëse qëndrojnë në shtëpi, ashtu edhe nëse kthehen shpejt në punë.
Ka ardhur koha për politika më të drejta, mbështetje reale për prindërit dhe kultura pune që nuk i ndëshkojnë nënat për rolin e tyre jetik në familje.
